Rekryteringsföretag bedriver utpressning.
På internet är 80%-100% av jobbannonserna inlämnade av ”rekryteringfirmor” dvs konsultbolag.
I tidningar är endast 7% av annonserna inlämnade av konsultbolag.
Äkta jobbannonser finner man i tidningar, där det inte är gratis att sätta in bluff-platsannonser.
Konsultbolagen låtsas ha lediga jobb bara för att öka på sin egen C.V. databas.
Annonser som är flera år gamla ligger kvar för att locka jobbsökande att skicka in sitt C.V.
De jobbsökande tvingas godkänna konsultavtal för att komma på fråga för en icke existerande fast tjänst.
Konsultbolag låtsas ta hand om rekrytering när de egentligen letar framtida egen personal (uthyrbara konsulter).
En LAG behövs som stoppar konsultbolagen från att annonsera ut bluff-annonser (inaktuella jobb eller jobb utan aktuellt behov).
En LAG behövs som hindrar rekryterare att idka utpressning för att förmedla ett jobb.
En LAG som tvingar jobbförmedlare att ange om jobbet är ett konsultjobb eller rekrytering.
Proffice och Manpower och många andra bemannings och rekryteringsföretag bryter mot PUL.
Om någon vill söka ett arbete på ett företag som tyvärr valt att lägga ut sin REKRYTERING
till Proffice/Manpower så TVINGAS den sökande att även registrera sig som sökbar (inte enbart för
det företag man söker utan) för alla Proffice/Manpower kunder i Sverige och alla andra länder (t.ex. USA). Detta är utpressning.
PUL förbjuder databehandling av lämnade personuppgifter utan medgivande. Proffice/Manpower tvingar folk (som hittat ett jobb de önskar söka) att godkänna ett avtal som strider mot PUL.
Latent Energi. Minst en vecka före övriga media. 
LatentEnergi said
”
Den senaste skandalen, som mynnat ut i att Carnegie förstatligats, tycks ha varit droppen för många anställda.
Rekryteringsföretaget Human Capital, som har specialiserat sig på finansbranschen, vittnar om att samtalen från banken blivit fler.
– Vi har fått en hel del kontakter därifrån, från olika typer av kandidater som börjat söka efter något nytt. Det blir väl så med tanke på vad som har skett, säger Tobias Danielsson, vd och partner.
”
källa :
http://www.e24.se/branscher/bankfinans/artikel_860115.e24
SÅ MYCKET ÄR INTEGRITEN HOS DEN SOM SÖKER JOBB VÄRD !
Rekryteringsföretag skiter i sin utlovade diskretion.
Nyckelpersoner på Carnegie söker alltså nytt jobb.
LatentEnergi said
”Rekrytering”
Behövs det fler än 360 sådana firmor i Sverige?
Hur arbetar de?
Hur seriös är denna branch?
1. TG Bemanning
2. Brand Fuel AB
3. Karisma Rekrytering AB
4. Resurs Bemanning
5. Clienta Kompetensförsörjning
6. Trust
7. ELEGIR Rekrytering & Utveckling
8. Montico
9. Supreme Recruit AB
10. Alumni AB
..
..
311. Acconia Resultatskap AB
312. Partner Rekrytering AB
313. Boardtalk
314. Workagent Sverige AB
315. Skrivhuset AB
316. Arbetsgivarringen Skaraborg
317. Fabi Kompetanse
318. Matchpoint Recruitment AB
319. Propell
320. Boss Rekrytering AB
321. Jobbet.nu
322. Svensk Läkarrekrytering
323. Labteam
324. Pharma Search AB
325. Arenius Schröder & Besterman
326. Personalpoolen Mellansverige AB
327. Annika von Sydow Rekrytering
328. Groenblad & Partners AB
329. Andersson & Korn AB
330. Berglund & Partners Rekrytering och Utveckling AB
331. Rubino Rekrytering AB
332. Docare KB
333. Technogarden Engineering Resources AB
334. Personova AB
335. Qtym AB
336. Jobnet
337. Student Work Link Sweden AB
338. Witt & Co Executive Search AB
339. Skillingeudd AB
340. IT-Resurs AB
341. Want AB
342. Fokus Rekrytering
343. Chefspoolen AB
344. Urvalet
345. Akime
346. Nextep HR Management HB
347. Calmar Bemanning KB
348. Rekryteringsbolaget Annette Pettersson AB
349. Maria Magnusson Chefsrekrytering AB
350. Hudson
351. Medic Valley Rekrytering AB
352. FriendlyLocums
353. U-Man Test & Business Services AB
354. KRUT
355. 10 Ton Rekrytering AB
357. Modeverket AB
358. Psykologkonsult Marian Olsson AB
359. AffärsKompetens
360. Amrop International
..
(Hela listan finns hos talangscouten.se)
LatentEnergi said
(Bransch, så ska det stavas.)
LatentEnergi said
PersonUppgiftsLagen
11 § Personuppgifter får inte behandlas för ändamål som rör direkt marknadsföring
[Men ICA och andra gör det! Med kundens medgivande?]
12 § I de fall då .. har den registrerade rätt att när som helst återkalla ett lämnat samtycke. Ytterligare personuppgifter om den registrerade får därefter inte behandlas.
[Vad menas med ”ytterligare”, får de fortsätta behandla de existerande uppgifterna?]
13 § Det är förbjudet att behandla personuppgifter som avslöjar a) ras eller etniskt ursprung,
b) politiska åsikter,
c) religiös eller filosofisk övertygelse, eller
d) medlemskap i fackförening.
Det är också förbjudet att behandla sådana personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv.
21 § Det är förbjudet för andra än myndigheter att behandla personuppgifter om lagöverträdelser..
[Men om den registrerade tvingas tillåta det, är det OK då?]
23 § Om uppgifter om en person samlas in från personen själv, skall den personuppgiftsansvarige
i samband därmed självmant lämna den registrerade information om behandlingen av uppgifterna.
[Det efterlevs nog inte.]
24 § Om personuppgifterna har samlats in från någon annan källa än den registrerade,
skall den personuppgiftsansvarige självmant lämna den registrerade information
om behandlingen av uppgifterna..[..förr eller senare. Det efterlevs nog inte.]
26 § Den personuppgiftsansvarige är skyldig att till var och en som ansöker om det, en gång per kalenderår
gratis lämna besked om personuppgifter som rör den sökande behandlas eller ej.
Behandlas sådana uppgifter skall skriftlig information lämnas också om
a) vilka uppgifter om den sökande som behandlas,
b) varifrån dessa uppgifter har hämtats,
c) ändamålen med behandlingen, och
d) till vilka mottagare eller kategorier av mottagare som uppgifterna lämnas ut.
En ansökan enligt första stycket skall göras skriftligen hos den
personuppgiftsansvarige och vara undertecknad av den sökande själv.
Information enligt första stycket skall lämnas inom en månad från det att ansökan gjordes.
..[Hur många rekryteringsfirmor klarar det?]
Johan said
Klart att det är frivilligt. Ingen sätter en pistol mot ditt huvud och tvingar dig att söka jobbet. Om du inte gillar hur de behandlar uppgifterna, låt bli.
//JJ
LatentEnergi said
Om företag A anlitar företag B för rekrytering
så menar du att företag B ska kunna få ställa
vilka villkor som helst (som bara gynnar företag B)?
Utpressning kallar jag det.
LatentEnergi said
Jag ser inte att registreringen på Manpower’s hemsida är utformad för rekryterings syfte.
Manpower skulle lätt kunna lägga till en valmöjlighet för syftet med registreringen:
”Endast för rekrytering till de lediga tjänster jag själv väljer att ansöka till.”
Nu finns bara dessa alternativ för syftet med registreringen. (Ni kallar syftet för ”status”):
1. Jag vill inte vara ”aktiv”. D.v.s. ”inaktiv” för Manpower. (Inget syfte.)
2. ”Aktiv” för alla företag. D.v.s. sökbar för alla företag. (Inte rekryterings syfte.)
3. ”Aktiv” för alla företag men anonym. D.v.s. sökbar för företag men utan personuppgifter.
4. ”Aktiv” endast för Manpower. D.v.s. sökbar för Manpower. (Okänt syfte).
Vad ”aktiv” betyder är oklart.
I avtalet står följande formulering:
”Jag ger härmed Manpower mitt godkännande att hantera min personliga information så som krävs för det syfte jag har med att ge denna information.”
Men syftet ”rekrytering” finns inte med som valmöjlighet i registreringen. Därför kan man tyvärr inte registera sig på Manpower’s hemsida om man vill söka ett jobb utan att samtidigt gå med på en massa annat, vem vet vad, bli konsult för manpower?
(Ordet ”status” borde bytas ut mot ”syfte” för att göra betydelsen tydligare.)
Enligt PUL:
9 § Den personuppgiftsansvarige skall se till att;
d) personuppgifter inte behandlas för något ändamål som är
oförenligt med det för vilket uppgifterna samlades in.
f) inte fler personuppgifter behandlas än som är nödvändigt med hänsyn till ändamålen med behandlingen,
Jag ser heller ingen information om hur man kan återkalla ett samtycke eller få lämnad information raderad.
LatentEnergi said
Vid rekrytering åt andra företag sållar Manpower bort kvalificerade personer eftersom Manpower inte har råd att anställa dessa som konsulter.
Företag gör ett stort misstag när de i god tro anlitar Manpower som rekryterare. De erbjuds inte personerna de söker.
LatentEnergi said
En platssökande till en fast tjänst som inte vill bli (eller passar som) konsult hos rekryteringsföretaget kommer inte att bli erbjuden jobbet även om han/hon är den bästa kandidaten.
Har företaget som anlitar rekryteringsföretaget blivit informerat om detta?
Kjell Larsson said
Branschen är helsjuk. Tänk att en 25-åring skall sitta och plocka ut tänkvärda kandidater i en bransch han/hon knappt aldrig hört talas om, tänk så många fallgropar det finns i den processen. Det håller aldrig lågkonkunturen ut…..
LatentEnergi said
Ja, konsultbranchen anser att en konsult bara behöver vara social, kunskaper ser de närmast ett handikapp.
Ann said
Arena Personal, Adecco, Uniflex utannonserar samma tjänster hela tiden. När annonseringstiden går ut så läggs samma tjänst ut igen. Det är ju rent bluff och båg, då lurar man ju människor rakt av. Människor lägger ner tid på att söka jobb, som helt enkelt inte ens finns. Jag har varit på flera bluffar intervjuer och vid slutet av intervjun så är det tal om jobbcoaching. Arbetsförmedlingen betalar jobbcoachingen. Det tragiska är at arbetsförmedlingen vet om det men ändå inte bryr sig för anställda där får ju sina löner. Istället för att lägga ner skattebetalarnas pengar på vettigare saker så slösas de bort på bemanningsföretagen, som egentligen skall ge jobb/rekrytera och inte jobbcoacha. Det är mer arbetsförmedlingens jobb att ge coaching, för dem som är i behov. Min handläggare på arbetsförmedlingen tvingade mig till jobbcoaching på bemanningsföretag och när jag tog upp saken hotade hon mig med att jag inte fick vara inskriven längre. Helt i onödan har skattebetalarnas pengar slösats bort. Jag var knappast behov av en jobbcoach och vi gjorde ingenting. Arbetsförmedlingen verkar ha ett sammarbete med Adecco, Arena Personal, Uniflex och säkert andra bemanningsföretagen, för de vet väldigt väl att de sätter ut tjänster som verkligen är helt fiktiva. Jag har pratat med många angående detta och det var ingen nyhet och ändå fortsätter lurendrejerier.
husband said
Contains more detail on the winery.5. Some people will
go with a dry wine. Whether the wine growing in slope receives a greater level
of business or use the same way.
Judy said
Can I simply just say what a comfort to find an individual who actually understands what they’re talking about on the net. You definitely know how to bring a problem to light and make it important. More and more people really need to look at this and understand this side of the story. I was surprised that you aren’t more popular
given that you most certainly have the gift.
visstidsanställning och heltid? said
When someone writes an post he/she keeps the image of a user in his/her mind that how a user can be aware of it.
Thus that’s why this piece of writing is great.
Thanks!
family said
Oh my goodness! Amazing article dude! Many thanks, However
I am going through troubles with your RSS. I don’t understand the
reason why I am unable to subscribe to it. Is there anybody having similar RSS issues?
Anyone who knows the answer can you kindly
respond? Thanks!!
Tote bags for travel said
Tote bags for travel
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
building with magna tiles said
building with magna tiles
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
husqvarna electric Chainsaw said
husqvarna electric Chainsaw
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
leather checkbook wallet for women said
leather checkbook wallet for women
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
Zte zpad 8 Tablet said
Zte zpad 8 Tablet
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
starret digital caliper said
starret digital caliper
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
digital venier Caliper said
digital venier Caliper
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
makita 9557pb angle grinder said
makita 9557pb angle grinder
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
mcbrine luggage set said
mcbrine luggage set
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
hermes style said
hermes style
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
Portland Leather Tote said
Portland Leather Tote
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
phanxy said
phanxy
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
Phanxy How To Use said
Phanxy How To Use
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.
Electriq tv oled said
Electriq tv oled
Rekryteringsföretag bedriver utpressning. | Latent Energi. Minst en vecka före övriga media.