På internet är 80%-100% av jobbannonserna inlämnade av ”rekryteringfirmor” dvs konsultbolag.
I tidningar är endast 7% av annonserna inlämnade av konsultbolag.
Äkta jobbannonser finner man i tidningar, där det inte är gratis att sätta in bluff-platsannonser.
Konsultbolagen låtsas ha lediga jobb bara för att öka på sin egen C.V. databas.
Annonser som är flera år gamla ligger kvar för att locka jobbsökande att skicka in sitt C.V.
De jobbsökande tvingas godkänna konsultavtal för att komma på fråga för en icke existerande fast tjänst.
Konsultbolag låtsas ta hand om rekrytering när de egentligen letar framtida egen personal (uthyrbara konsulter).
En LAG behövs som stoppar konsultbolagen från att annonsera ut bluff-annonser (inaktuella jobb eller jobb utan aktuellt behov).
En LAG behövs som hindrar rekryterare att idka utpressning för att förmedla ett jobb.
En LAG som tvingar jobbförmedlare att ange om jobbet är ett konsultjobb eller rekrytering.
Proffice och Manpower och många andra bemannings och rekryteringsföretag bryter mot PUL.
Om någon vill söka ett arbete på ett företag som tyvärr valt att lägga ut sin REKRYTERING
till Proffice/Manpower så TVINGAS den sökande att även registrera sig som sökbar (inte enbart för
det företag man söker utan) för alla Proffice/Manpower kunder i Sverige och alla andra länder (t.ex. USA). Detta är utpressning.
PUL förbjuder databehandling av lämnade personuppgifter utan medgivande. Proffice/Manpower tvingar folk (som hittat ett jobb de önskar söka) att godkänna ett avtal som strider mot PUL.
”
Den senaste skandalen, som mynnat ut i att Carnegie förstatligats, tycks ha varit droppen för många anställda.
Rekryteringsföretaget Human Capital, som har specialiserat sig på finansbranschen, vittnar om att samtalen från banken blivit fler.
- Vi har fått en hel del kontakter därifrån, från olika typer av kandidater som börjat söka efter något nytt. Det blir väl så med tanke på vad som har skett, säger Tobias Danielsson, vd och partner.
”
källa :
http://www.e24.se/branscher/bankfinans/artikel_860115.e24
SÅ MYCKET ÄR INTEGRITEN HOS DEN SOM SÖKER JOBB VÄRD !
Rekryteringsföretag skiter i sin utlovade diskretion.
Nyckelpersoner på Carnegie söker alltså nytt jobb.
Avtal:
”
Registreringen i databasen är helt frivillig.
Intervjunoteringar och information från referenstagningar kan tillkomma. Härmed samtycker jag till att inlagd information kan registreras och behandlas för aktuella såväl som framtida rekryteringsändamål.
Du MÅSTE markera denna kryssruta innan du fortsätter.
”
Hur frivilligt är det?
”Rekrytering”
Behövs det fler än 360 sådana firmor i Sverige?
Hur arbetar de?
Hur seriös är denna branch?
1. TG Bemanning
2. Brand Fuel AB
3. Karisma Rekrytering AB
4. Resurs Bemanning
5. Clienta Kompetensförsörjning
6. Trust
7. ELEGIR Rekrytering & Utveckling
8. Montico
9. Supreme Recruit AB
10. Alumni AB
..
..
311. Acconia Resultatskap AB
312. Partner Rekrytering AB
313. Boardtalk
314. Workagent Sverige AB
315. Skrivhuset AB
316. Arbetsgivarringen Skaraborg
317. Fabi Kompetanse
318. Matchpoint Recruitment AB
319. Propell
320. Boss Rekrytering AB
321. Jobbet.nu
322. Svensk Läkarrekrytering
323. Labteam
324. Pharma Search AB
325. Arenius Schröder & Besterman
326. Personalpoolen Mellansverige AB
327. Annika von Sydow Rekrytering
328. Groenblad & Partners AB
329. Andersson & Korn AB
330. Berglund & Partners Rekrytering och Utveckling AB
331. Rubino Rekrytering AB
332. Docare KB
333. Technogarden Engineering Resources AB
334. Personova AB
335. Qtym AB
336. Jobnet
337. Student Work Link Sweden AB
338. Witt & Co Executive Search AB
339. Skillingeudd AB
340. IT-Resurs AB
341. Want AB
342. Fokus Rekrytering
343. Chefspoolen AB
344. Urvalet
345. Akime
346. Nextep HR Management HB
347. Calmar Bemanning KB
348. Rekryteringsbolaget Annette Pettersson AB
349. Maria Magnusson Chefsrekrytering AB
350. Hudson
351. Medic Valley Rekrytering AB
352. FriendlyLocums
353. U-Man Test & Business Services AB
354. KRUT
355. 10 Ton Rekrytering AB
357. Modeverket AB
358. Psykologkonsult Marian Olsson AB
359. AffärsKompetens
360. Amrop International
..
(Hela listan finns hos talangscouten.se)
(Bransch, så ska det stavas.)
PersonUppgiftsLagen
11 § Personuppgifter får inte behandlas för ändamål som rör direkt marknadsföring
[Men ICA och andra gör det! Med kundens medgivande?]
12 § I de fall då .. har den registrerade rätt att när som helst återkalla ett lämnat samtycke. Ytterligare personuppgifter om den registrerade får därefter inte behandlas.
[Vad menas med "ytterligare", får de fortsätta behandla de existerande uppgifterna?]
13 § Det är förbjudet att behandla personuppgifter som avslöjar a) ras eller etniskt ursprung,
b) politiska åsikter,
c) religiös eller filosofisk övertygelse, eller
d) medlemskap i fackförening.
Det är också förbjudet att behandla sådana personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv.
21 § Det är förbjudet för andra än myndigheter att behandla personuppgifter om lagöverträdelser..
[Men om den registrerade tvingas tillåta det, är det OK då?]
23 § Om uppgifter om en person samlas in från personen själv, skall den personuppgiftsansvarige
i samband därmed självmant lämna den registrerade information om behandlingen av uppgifterna.
[Det efterlevs nog inte.]
24 § Om personuppgifterna har samlats in från någon annan källa än den registrerade,
skall den personuppgiftsansvarige självmant lämna den registrerade information
om behandlingen av uppgifterna..[..förr eller senare. Det efterlevs nog inte.]
26 § Den personuppgiftsansvarige är skyldig att till var och en som ansöker om det, en gång per kalenderår
gratis lämna besked om personuppgifter som rör den sökande behandlas eller ej.
Behandlas sådana uppgifter skall skriftlig information lämnas också om
a) vilka uppgifter om den sökande som behandlas,
b) varifrån dessa uppgifter har hämtats,
c) ändamålen med behandlingen, och
d) till vilka mottagare eller kategorier av mottagare som uppgifterna lämnas ut.
En ansökan enligt första stycket skall göras skriftligen hos den
personuppgiftsansvarige och vara undertecknad av den sökande själv.
Information enligt första stycket skall lämnas inom en månad från det att ansökan gjordes.
..[Hur många rekryteringsfirmor klarar det?]
Klart att det är frivilligt. Ingen sätter en pistol mot ditt huvud och tvingar dig att söka jobbet. Om du inte gillar hur de behandlar uppgifterna, låt bli.
//JJ
Om företag A anlitar företag B för rekrytering
så menar du att företag B ska kunna få ställa
vilka villkor som helst (som bara gynnar företag B)?
Utpressning kallar jag det.
Jag ser inte att registreringen på Manpower’s hemsida är utformad för rekryterings syfte.
Manpower skulle lätt kunna lägga till en valmöjlighet för syftet med registreringen:
”Endast för rekrytering till de lediga tjänster jag själv väljer att ansöka till.”
Nu finns bara dessa alternativ för syftet med registreringen. (Ni kallar syftet för ”status”):
1. Jag vill inte vara ”aktiv”. D.v.s. ”inaktiv” för Manpower. (Inget syfte.)
2. ”Aktiv” för alla företag. D.v.s. sökbar för alla företag. (Inte rekryterings syfte.)
3. ”Aktiv” för alla företag men anonym. D.v.s. sökbar för företag men utan personuppgifter.
4. ”Aktiv” endast för Manpower. D.v.s. sökbar för Manpower. (Okänt syfte).
Vad ”aktiv” betyder är oklart.
I avtalet står följande formulering:
”Jag ger härmed Manpower mitt godkännande att hantera min personliga information så som krävs för det syfte jag har med att ge denna information.”
Men syftet ”rekrytering” finns inte med som valmöjlighet i registreringen. Därför kan man tyvärr inte registera sig på Manpower’s hemsida om man vill söka ett jobb utan att samtidigt gå med på en massa annat, vem vet vad, bli konsult för manpower?
(Ordet ”status” borde bytas ut mot ”syfte” för att göra betydelsen tydligare.)
Enligt PUL:
9 § Den personuppgiftsansvarige skall se till att;
d) personuppgifter inte behandlas för något ändamål som är
oförenligt med det för vilket uppgifterna samlades in.
f) inte fler personuppgifter behandlas än som är nödvändigt med hänsyn till ändamålen med behandlingen,
Jag ser heller ingen information om hur man kan återkalla ett samtycke eller få lämnad information raderad.
Vid rekrytering åt andra företag sållar Manpower bort kvalificerade personer eftersom Manpower inte har råd att anställa dessa som konsulter.
Företag gör ett stort misstag när de i god tro anlitar Manpower som rekryterare. De erbjuds inte personerna de söker.
En platssökande till en fast tjänst som inte vill bli (eller passar som) konsult hos rekryteringsföretaget kommer inte att bli erbjuden jobbet även om han/hon är den bästa kandidaten.
Har företaget som anlitar rekryteringsföretaget blivit informerat om detta?
Branschen är helsjuk. Tänk att en 25-åring skall sitta och plocka ut tänkvärda kandidater i en bransch han/hon knappt aldrig hört talas om, tänk så många fallgropar det finns i den processen. Det håller aldrig lågkonkunturen ut…..
Ja, konsultbranchen anser att en konsult bara behöver vara social, kunskaper ser de närmast ett handikapp.
vad betyder denna platsannons?:
”Academic Work söker för kunds räkning en konstruktör.
Vår kund är ett stort energibolag.”
Är det ett konsultjobb eller en rekrytering?
Vilket enegibolag är det?
Det får man inte veta utan att gå på anställningsintervju !
Företag som anlitar ”academic work” och Proffice m.m. blir lurade, och platssökande blir utpressade.